“總經理信箱”的設立確保廣大員工群眾能及時、便捷地向公司反映對企業發展、改善經營管理、安全環保工作、人才隊伍建設、企業文化建設等多方面的意見和建議，提高公司決策和管理水平，并設專人負責管理。
“秉持發展依靠職工，發展為了職工的理念，公司在今年1月設立了“總經理信箱”，傾聽員工心聲，了解員工動態，不管是工作中的一些想法和創意，還是生活中遇到的困難和問題，都可以向總經理信箱投遞。”公司辦公室主任劉文婷說，“我們鼓勵大家發揮主人翁作用，積極參與企業建設，共同為企業高質量發展建言獻策，也希望通過信箱能夠架設起公司領導和基層員工溝通的橋梁，讓我們的各項工作更好地為員工服務。”
據悉，總經理信箱開設第一周就收到來信5封，這對公司領導了解員工、基層情況以及相關部門進行工作部署提供了較好的借鑒。對于員工來信，公司總經理范勤英十分重視，仔細閱讀，并親自批閱給相關部門處理，對總經理信箱有價值來信，做到100%回復。公司通過信箱了解民意、改進工作、主動服務，解決員工、家屬關心關注的問題，將在促進企業建設等方面發揮積極作用。
