為深入貫徹落實“三項制度”改革工作精神，建立公司科學規范的選人用人機制，合理配置人才資源，促進公司長期穩健發展，4月12日上午，嘉陽集團在辦公樓底樓召開2019年中級管理崗位競聘大會，11名競聘人員參與了5個中級管理崗位的競聘。

早晨7點, 工作人員就到達現場做好準備，競聘者進入劃定區域，在工作人員的監督下通過抽簽的方式決定出場順序。8:30競聘大會開始，主持人首先對競聘相關情況進行了說明。5個競聘的中級管理崗位分別是嘉陽煤礦生產副礦長（采煤管理）、嘉陽煤礦生產副礦長（掘進管理）、嘉陽煤礦洗選廠廠長、物資供銷公司副經理、技術發展部副部長（項目管理），共有11人參加競聘。競聘分為競聘演講和現場答辯兩個部分：競聘演講5—8分鐘，現場答辯5分鐘左右。演講完后隨即進行答辯，答辯題目由每個崗位的第一個競聘者隨機抽取，同一崗位的競聘者均答辯同一個題目。競聘崗位和競聘者的出場順序隨機抽取產生。按照抽簽順序，11名競聘人員依次上臺進行演講和答辯，他們圍繞個人基本情況、競聘崗位職責、競聘優勢、崗位設想與規劃等方面展開演講，演講立足競聘崗位實際。監審紀檢科工作人員監督競聘全程，競聘評審采用無記名投票方式進行，由評委根據每個競聘者日常工作的表現及演講答辯情況進行現場無記名投票及打分，在同一個崗位競聘完后現場公布每個競聘者的得票數和答辯成績。現場集團公司董事長黨委書記杜勤為答辯情況進行了總體點評，杜書記表示此次活動組織嚴密，準備工作充分，對競聘崗位的理解和認知達到了一定高度，并對競聘選手整體進行了點評，分析了競聘演講和現場答辯兩個環節出現的不足之處，剖析問題關鍵，希望職工素質、精神風貌和工作作風方面有所提高。為了保證整個競聘過程的公開、公平、公正，從競聘方案設置、報名、評審委員會人員組成、回避制度到現場演講都進行了充分的考慮和全程監督。競聘者從等候、上場、離場均有專人負責陪同和監督，最終,5個中級管理崗位的競聘成功者均以較大優勢勝出，競聘大會圓滿結束，競聘結果已進入公示期。

“三項制度改革”是國家推進國企改革的重大舉措，今年是“三項制度”改革在公司實施的第四年，在鞏固取得的改革成果的基礎上，為進一步合理配置人力資源，公司秉著“想干事的給機會，能干事的給崗位”的原則，優化人員結構，公司將加快推進公司“三項制度”改革工作向縱深發展。